தீபிந்தர் கோயல் புதிய ஸ்டார்ட்அப்பிற்கு மிகவும் தகுதியான நபர்களை மட்டுமே நியமிக்க விரும்புகிறார். இதற்கு கூட சட்டப்படி அனுமதி உள்ளதா? | நிறுவனத்தின் வணிக செய்தி

Zomato நிறுவனர் தீபிந்தர் கோயல் தனது நீண்ட கால முயற்சியான டெம்பிள் பொறியாளர்களை ஒரு எச்சரிக்கையுடன் அழைத்தார் – அவர்கள் மிகவும் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும். விதிமுறைகள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டிருக்கும் வரை, பாலினம், மதம் அல்லது இனம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டாத வரை, வேலை ஒப்பந்தத்தில் சுகாதார அளவீடுகளை வேலை விவரத்துடன் இணைப்பதை விதிகள் தடுக்காது என்று வழக்கறிஞர்கள் கூறுகின்றனர்.

Eternal Limited (முன்னாள் Zomato) நிறுவனர் கோயல், வெள்ளிக்கிழமையன்று தனது புதிய நிறுவனம், உடலியல் அளவீடுகள் மற்றும் கணக்கீட்டு நரம்பியல் விஞ்ஞானிகளுக்கான அனலாக் சிஸ்டம்ஸ், எலக்ட்ரானிக்ஸ் வடிவமைப்பு, ஆழ்ந்த கற்றல் மற்றும் இயந்திர கற்றல் மாதிரி மேம்பாட்டிற்கு பொறியாளர்களை நியமிக்கும் என்று தெரிவித்தார். 2025 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட இந்த முயற்சி, மனித ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை ஆராய்வதையும், முதுமையின் உயிரியல் செயல்முறைகளைப் புரிந்துகொள்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

கோயல் தனது சமூக ஊடகப் பதிவில், “உடலை விளிம்பிற்குத் தள்ளுபவர்களுக்காக இந்த குழு உருவாக்கப்படுகிறது. நாங்கள் அந்த நபர்களாக இருக்க விரும்புகிறோம், அவர்களுக்கு சேவை செய்வது மட்டும் அல்ல. எனவே உடற்தகுதியை தீவிரமாகக் கருதுபவர்கள் மற்றும் <16% (ஆண்கள்) மற்றும் 26% (பெண்கள்) உடல் பருமன் உள்ளவர்கள் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நீங்கள் இன்னும் அங்கு இல்லை, ஆனால் மூன்று மாதங்களுக்குள் நீங்கள் அங்கு செல்லலாம்.

மிகவும் குறைவு உடல் கொழுப்பின் அளவு விளையாட்டு வீரர்களில் காணப்படுகிறது.

“இந்திய ஒப்பந்தச் சட்டம் முதலாளிகள் ஒரு பங்குக்கு உடல்நலம் தொடர்பான அளவுருக்களை அமைப்பதை வெளிப்படையாகத் தடுக்கவில்லை. அளவுரு வேலையுடன் இணைக்கப்பட்டிருப்பதால் (“அவர்கள் தயாரிப்பதை அணிந்துகொள்பவர்கள்” என்று இடுகை கூறுவது போல்), இது கோட்பாட்டளவில் பாதுகாக்கத்தக்கதாகக் கருதப்படலாம்,” என்று வணிக, பார்ட்னர் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் தரவு சட்டப்பூர்வ பார்ட்னர் ஆலோசகர்களின் நிர்வாகப் பங்குதாரர் அதிதி வர்மா தாக்கூர் கூறினார்.

இருப்பினும், மூன்று மாதங்களுக்குள் குறைந்த அளவிலான உடல் கொழுப்பை அடையும் நிலை, இது ஒரு “திறந்த சோதனை, உடல் முடிவுகளை அடைவதில் உறுதிப்படுத்தல் நிபந்தனைக்குட்பட்டது” என்று தெரிவிக்கிறது என்று தாக்கூர் கூறினார். “இந்தியாவில் தகுதிகாண் என்பது பொதுவாக காலக்கெடு மற்றும் நியாயமானதாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் சில வகை ஊழியர்களுக்கு (நிலையான உத்தரவுகள்/தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் பொருந்தும்), காலவரையற்ற தகுதிகாண் கட்டுமான சவாலுக்கு ஆளாகலாம்.”

பிஎம்ஐ-இணைக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் பொதுவானது

சில பகுதிகளில் உடல் நிறை குறியீட்டெண் (பிஎம்ஐ), இது உடல் கொழுப்பை ஆட்சேர்ப்பு அளவுருவாக மதிப்பிடுகிறது.

“விமானப் போக்குவரத்து, விருந்தோம்பல், ஆயுதப் படைகள் போன்றவற்றில் நாம் பார்த்தது போல, பணி விவரம் மற்றும் சில உடல் மற்றும் கைமுறை திறன்களின் தேவை ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு தெளிவான தொடர்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய தொழில்கள் உள்ளன,” என்று JSA வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் வழக்குரைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கான கார்ப்பரேட் பார்ட்னர் ஜெரால்டு மனோகரன் கூறினார். “ஆனால், தொடர்பு தன்னிச்சையாக இருக்க முடியாது, ஏனெனில், ஒரு கொள்கையாக, வேலைவாய்ப்பு அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்புகளுடன் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும்”

நித்தியம் (தீபிந்தர் கோயல் சார்பாக) பதிலளிக்கவில்லை புதினா கேள்வி.

கடந்த சில ஆண்டுகளில், குறிப்பாக தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு, இந்தியா இன்க். அதன் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்தியுள்ளது. கடைசியாக செப்டம்பரில், தணிக்கை மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனமான டெலாய்ட் அதன் உயர்மட்ட 1000 நிர்வாகிகளுக்கு தங்கள் வருடாந்திர சுகாதார பரிசோதனையை முடிக்காதவர்கள் அதிக அபராதம் செலுத்த வேண்டும் என்று தெரிவித்ததாக மிண்ட் தெரிவித்துள்ளது: ₹பார்ட்னர்களுக்கு ரூ.1 லட்சம் அதிகம் ₹நிர்வாக இயக்குநர்களுக்கு ரூ.50,000.

நிறுவனங்கள் கட்டாய வருடாந்திர சுகாதார சோதனைகள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் மருத்துவர்களுக்கான அணுகல், கூட்டாளர்களை உள்ளடக்கிய காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் மற்றும் ஆண்குறி அறுவை சிகிச்சை ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. 2024 இல், புதினா ஆதித்ய பிர்லா ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் தனது செயல்திறன் அளவீடுகளில் ஊழியர்களின் ஆரோக்கிய இலக்குகளை எவ்வாறு இணைக்க முடிவு செய்தது என்று தெரிவித்திருந்தது. இதன் பொருள் எடை மேலாண்மை, சிறந்த தூக்க முறைகள் அல்லது ஆரோக்கியமான உணவுப் பழக்கம் ஆகியவற்றை மதிப்பாய்வுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும்.

சட்டரீதியான தாக்கங்கள்

“ஒரு பதவிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது குறிப்பிட்ட உடல் தரங்களை உள்ளடக்கிய சில அளவுகோல்களை ஒரு முதலாளி அமைப்பதற்கு எதிராக எந்த சட்டப்பூர்வ தடையும் இல்லை” என்று அன்ஷுல் பிரகாஷ் கூறினார், பங்குதாரர் – வேலைவாய்ப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் நன்மைகள், கைதான் & கோ.

பிரகாஷ் கூறினார், “நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் ஒரு பாரபட்சமான சூழ்நிலையை உருவாக்கினால் மட்டுமே சட்டரீதியான தாக்கங்கள் எழும். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட சாதி அல்லது மதத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும்.” நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதையும், அபாயகரமான சூழ்நிலையில் அவர்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும், அதிக வருடாந்திர சோதனைகளை வலியுறுத்துவதையும் கவனித்ததாக அவர் கூறினார்.

முதுமை தொடர்பான சவால்களில் பணிபுரியும் விஞ்ஞானிகள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பவியலாளர்களை ஒன்றிணைக்கும் ஆரம்ப கட்ட தளமாக TEM கற்பனை செய்யப்பட்டது. பிப்ரவரியில், கோயல் கோயிலின் விரிவாக்கத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்காக குழுவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (CEO) மற்றும் Eternal இன் நிர்வாக இயக்குநர் பதவியை ராஜினாமா செய்தார்.

லிங்க்ட்இன் இடுகையில், ஸ்டார்ட்அப் தனது முதல் சுற்று நிதியுதவியில் “நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினரிடமிருந்து” சுமார் $190 மில்லியன் டாலர் மதிப்பீட்டில் $54 மில்லியனை திரட்டியதாக கோயல் கூறினார்.

“இந்தச் சுற்றில் உள்ள ஒவ்வொரு முதலீட்டாளரும் நிறுவனரின் நண்பர் அல்லது ஆரம்ப நிலை Zomato முதலீட்டாளர் ஆவார், அவர் கோயில் சந்தைக்குச் செல்லலாமா இல்லையா என்பதைப் பார்க்க விரும்பினார்” என்று அவர் எழுதினார். “எலைட் செயல்திறன் விளையாட்டு வீரர்களுக்கு சிறந்த அணியக்கூடியவற்றை உருவாக்க நாங்கள் ஒரு கனவுக் குழுவைக் கூட்டுகிறோம்.”