பிரிட்டனின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் பாலின சமத்துவத்தின் முன்னேற்றம் ‘மிக மெதுவாக’ உள்ளது

ப்ளூ-சிப் நிறுவனங்கள் முக்கிய இலக்குகளைத் தவறவிட்டதாகவும், ஒன்பது FTSE 100 நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பெண் முதலாளிகள் இருப்பதாகவும் ஆராய்ச்சி வெளிப்படுத்தியதால், பிரிட்டனின் மிகப்பெரிய வணிகங்களில் பாலின சமத்துவத்தில் “மிக மெதுவான” முன்னேற்றம் குறித்து பிரச்சாரகர்கள் புலம்பியுள்ளனர்.

கடந்த ஆண்டு FTSE 100 பெண் தலைமை நிர்வாகிகளின் சராசரி எண்ணிக்கையில் எந்த அதிகரிப்பும் இல்லை என்று அரசாங்க ஆதரவு FTSE Women Leaders Review தெரிவிக்கிறது.

அவர்கள் பிடியில் அலிசன் கிர்க்பி, நேஷனல் கிரிட்டில் ஜோ யுசெனோவிச், அட்மிரலில் மிலேனா மொண்டினி டி ஃபோகாடிஸ், என்டனில் ஸ்டெல்லா டேவிட், யுனைடெட் யூட்டிலிட்டிஸில் லூயிஸ் பியர்ட்மோர், வோடஃபோனில் மார்கெரிட்டா டெல்லா வாலே, அவிவாவில் அமண்டா பிளாங்க் மற்றும் WPP இல் சிண்டி ரோஸ்.

அறிக்கை GSK இல் எம்மா வால்ம்ஸ்லி மற்றும் செவர்ன் ட்ரெண்டில் உள்ள லிவ் கார்ஃபீல்ட் ஆகியோரைக் கருத்தில் கொண்டது, இருப்பினும் இரு பெண்களும் டிசம்பரில் தங்கள் பதவிகளை விட்டு வெளியேறினர், அதே போல் BP இன் இடைக்கால தலைமை நிர்வாகி கரோல் ஹோவ், அவருக்குப் பதிலாக ஏப்ரல் மாதம் மெக் ஓ’நீல் நியமிக்கப்பட உள்ளார்.

டெப்ரா க்ரூ கடந்த கோடையில் டிரிங்க்ஸ் குழுமமான டியாஜியோவை இரண்டு வருட பொறுப்பில் இருந்து விட்டு வெளியேறினார், இதில் நிறுவனத்தின் பங்கு விலை 40%க்கும் அதிகமாக சரிந்தது. வீட்டுக்கட்டுமான டெய்லர் விம்பே மற்றும் விளம்பர நிறுவனமான WPP ஆகியவை FTSE 250க்கு மாற்றப்பட்டபோது FTSE 100 இரண்டு பெண் தலைமை நிர்வாகிகளை இழந்தது, இருப்பினும் இரண்டு நிறுவனங்களும் இன்னும் பெண்களால் நடத்தப்படுகின்றன.

FTSE 100 இல் பெண் தலைமை நிர்வாகிகளின் எண்ணிக்கை 2023 இல் உச்சத்தை எட்டியது, 100 முதலாளிகளில் 10 பேர் பெண்களாக இருந்தனர். 2016 இல் அது ஆறு மணிக்கு மட்டுமே இருந்தது.

நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களை உள்ளடக்கிய FTSE 350, 2025 ஆம் ஆண்டளவில் 40% பெண்களுக்கான உயர் நிர்வாகப் பொறுப்புகளில் தன்னார்வ இலக்கை நிர்ணயித்தது.

இருப்பினும், குழு அதன் 40% இலக்கை அடைந்தது, இப்போது 43% இடங்கள் பெண்கள் பெற்றுள்ளனர்.

விவியென் ஆர்ட்ஸ், FTSE மகளிர் தலைவர்கள் மதிப்பாய்வின் தலைமை நிர்வாகி, முன்னேற்றம் “மிக மெதுவாக” உள்ளது என்றார்.

“தலைமை நிதி அதிகாரி, தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாகி போன்ற பதவிகளை நிரப்புவது மிகவும் கடினமானது. முன்னேற்றம் மிகவும் மெதுவாக உள்ளது,” என்று அவர் கூறினார்.

“இது திறமையின் பைப்லைனைப் பார்ப்பது மற்றும் பெண் திறமைகளை வருவாய் உருவாக்கத்தில் அனுபவம் பெறுவதைப் பார்ப்பது பற்றியது [profit and loss] பாத்திரங்கள்.”

பர்பெர்ரி அதன் தலைமைக் குழுவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண்களைக் கொண்ட FTSE 100 நிறுவனமாகும், அதைத் தொடர்ந்து சில்லறை விற்பனையாளர் நெக்ஸ்ட்.

கேம்ஸ் வொர்க்ஷாப், ஃபேன்டஸி கேம் வார்ஹம்மரின் பின்னால் உள்ள நிறுவனம் மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளி ஃப்ரெஸ்னிலோ ஆகியவை மூத்த தலைமைப் பாத்திரங்களில் பெண்களின் குறைந்த விகிதங்களைக் கொண்ட வணிகங்களாக தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

தினசரி வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாமல் வழிகாட்டுதலை வழங்கும் பகுதி நேர வாரிய உறுப்பினர்களான, நிர்வாகமற்ற இயக்குநர்கள் (NEDs) மத்தியில் பெண் பிரதிநிதித்துவம் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வலுவாக இருந்தது.

பெண் NED களின் விகிதம் FTSE 350 இல் 49% ஆகவும், FTSE 100 இல் 50% ஆகவும் இருந்தது, முந்தைய ஆண்டைப் போலவே இருந்தது.

போர்டுரூமில் பெண்களின் எண்ணிக்கையில் பிரான்சுக்கு அடுத்தபடியாக G7 நாடுகளில் பிரிட்டன் இரண்டாவது இடத்தில் இருப்பதாக அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது.

FTSE 350 நிறுவனங்களின் போர்டுகளில் 43% பெண்களும், FTSE 100ல் உள்ளவர்களில் 44% பேரும் உள்ளனர். பிரெஞ்சு CAC 40 குழுவில், அதன் 40 பெரிய பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பெண் பிரதிநிதித்துவத்திற்கான கட்டாய ஒதுக்கீடு இருக்கும் இடங்களில், பெண்கள் 45% போர்டு இடங்களைப் பெற்றனர்.

UK சான்சிலர் ரேச்சல் ரீவ்ஸ், “நாம் எவ்வளவு தூரம் வந்துவிட்டோம்” என்று அறிக்கை காட்டுவதாகக் கூறினார், “இன்னும் செல்ல வேண்டிய தூரம் மிக அதிகம்” என்று கூறினார்.

அவர் கூறினார்: “அதிபர் என்ற முறையில், ஒரு பெண்ணின் லட்சியத்திற்கு வரம்புகள் இருக்கக்கூடாது என்பதில் நான் தெளிவாக இருக்கிறேன். அவர்கள் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் முழுமையாக பங்கேற்கும்போது, ​​நிறுவனங்கள் சிறந்த முடிவுகளை எடுக்கின்றன, மேலும் புதுமைகளை உருவாக்குகின்றன, மேலும் வலுவாக செயல்படுகின்றன, நமது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தையும் மேம்படுத்துகின்றன.”

சமத்துவ அமைச்சர் சீமா மல்ஹோத்ரா கூறியதாவது: “15 ஆண்டுகளில், பெண்கள் சுற்றளவில் இருந்து குழு அறையின் மையத்திற்கு நகர்ந்துள்ளனர், இது தன்னார்வ வணிக அடிப்படையிலான முயற்சிகளின் சக்தியை நிரூபிக்கிறது.

“மதிப்பீட்டின் லட்சியங்களுக்கு இணங்க, இந்த அரசாங்கம் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் மூலம் பெண்களை தலைமைத்துவமாக முன்னேற்றுவதை விரைவுபடுத்துகிறது, இது தாய்மார்களுக்கு வலுவான பாதுகாப்பு, கடுமையான பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்கள் மற்றும் அதிகரித்த பாலின ஊதிய இடைவெளி வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவற்றை வழங்கும் ஒரு முக்கிய மாற்றமாகும்.

விளையாட்டுப் பட்டறை மற்றும் Fresnillo கருத்துக்கு தொடர்பு கொள்ளப்பட்டது.